Huấn luyện an toàn lao động Nhóm 6 cho an toàn, vệ sinh viên

Là người lao động trực tiếp, am hiểu công việc và kỹ thuật an toàn, tự nguyện và gương mẫu chấp hành quy định ATVSLĐ, được người lao động trong tổ bầu ra và tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Có. Theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động, mỗi tổ sản xuất trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có ít nhất 01 an toàn, vệ sinh viên kiêm nhiệm. Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập mạng lưới sau khi thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

An toàn, vệ sinh viên đôn đốc, nhắc nhở đồng nghiệp chấp hành quy trình và nội quy an toàn; theo dõi việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân; giám sát, phát hiện thiếu sót, vi phạm và nguy cơ mất an toàn; ghi nhận, báo cáo và kiến nghị biện pháp khắc phục; phối hợp với bộ phận ATVSLĐ, người quản lý tổ và công đoàn cơ sở; hỗ trợ đồng nghiệp, nhất là người mới, thực hiện biện pháp làm việc an toàn.

Theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên có quyền yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện biện pháp bảo đảm an toàn khi thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động, và chịu trách nhiệm về quyết định đó. An toàn, vệ sinh viên không thay thế trách nhiệm của bộ phận ATVSLĐ hay người sử dụng lao động.

Ngoài chương trình huấn luyện ATVSLĐ theo công việc, an toàn, vệ sinh viên được huấn luyện bổ sung tối thiểu 4 giờ về kỹ năng và phương pháp hoạt động.

Không. 4 giờ là phần bổ sung dành riêng cho an toàn, vệ sinh viên. Người lao động vẫn phải hoàn thành chương trình huấn luyện ATVSLĐ phù hợp với công việc của mình.

Có thể. Người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt vẫn hoàn thành chương trình Nhóm 3 và được cấp Thẻ an toàn theo quy định; nếu được bầu làm an toàn, vệ sinh viên thì học thêm phần bổ sung Nhóm 6.

Có. Người thuộc Nhóm 6 đạt yêu cầu kiểm tra, sát hạch được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Đây không phải Thẻ an toàn của Nhóm 3.

Giấy chứng nhận huấn luyện có thời hạn 2 năm. Ít nhất 2 năm một lần cần huấn luyện định kỳ với thời gian ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.

Có. Phương Nam tổ chức huấn luyện tại doanh nghiệp; ví dụ và tình huống được gắn với tổ, đội và phân xưởng thực tế.

Có. Lớp có thể chia theo ca hoặc theo tổ để hạn chế ảnh hưởng dây chuyền, vẫn bảo đảm đủ nội dung và thời lượng chương trình. Lịch cụ thể được thống nhất trong phương án triển khai.

Danh sách an toàn, vệ sinh viên theo tổ, bộ phận và ca làm việc; tình trạng huấn luyện ATVSLĐ hiện có của từng người; quyết định thành lập mạng lưới (nếu đã có); địa điểm, thời gian dự kiến và đầu mối phụ trách.

Chi phí được tư vấn theo số lượng học viên, số lớp hoặc ca cần tổ chức, địa điểm và việc có kết hợp với chương trình huấn luyện ATVSLĐ theo công việc hay không. Phương Nam gửi báo giá thể hiện rõ nội dung, hồ sơ bàn giao và các khoản chi phí trước khi triển khai.

Giấy chứng nhận huấn luyện cho học viên đạt yêu cầu và hồ sơ kết quả huấn luyện theo phạm vi dịch vụ đã thỏa thuận. Quyết định thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động, không do tổ chức huấn luyện cấp.

Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 (Điều 14 về huấn luyện, Điều 74 về an toàn, vệ sinh viên); Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định đối tượng, nội dung, thời gian huấn luyện và giấy chứng nhận, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP và Nghị định 04/2023/NĐ-CP; Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH.